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熱烈祝賀威海銘宏集團有限公司參賽選手 在“技能興威”2022年度威海市職業技能競賽中勇創佳績
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熱烈祝賀威海銘宏集團有限公司參賽選手
在“技能興威”2022年度威海市職業技能競賽中勇創佳績

       2023年2月25日上午8點,室外還是春寒料峭,但威海銘宏集團有限公司會議室內卻熱鬧非凡,為表彰典型,激勵全體員工比學習、比服務的熱情,激發全體員工奮力拼搏的斗志,不忘初心,砥礪前行,參加“技能興威”2022年度威海市職業技能競賽的銘宏集團選手表彰會在這里舉行。會議由威海銘宏集團有限公司副總經理宋文順同志主持。威海銘宏集團有限公司總經理盧杰同志、副總經理宋文順同志、副總經理宋國輝同志、以及威海銘宏集團有限公司各分公司總經理、售后站長、服務經理、技術總監、技術骨干和獲獎選手、車間員工參加了表彰會。


表彰會現場


  
表彰會由集團公司副總經理宋文順同志主持       

       首先集團公司總經理盧杰同志宣讀《關于獎勵參加“技能興威”2022年度威海市職業技能競賽參賽選手的決定》。

集團公司總經理盧杰宣讀獎勵決定

       在過去的2022年,集團各分公司員工通過自己的拼搏和努力,無論在個人成長還是公司業績方面都有長足的進步,特別是在各類技能大賽上,參賽選手披荊斬棘,奮力拼搏,取得了優異的成績,在“技能興威”2022年度威海市職業技能競賽”中,我公司報名參賽的選手經過理論考試和實際操作環節考核,在強手如林的激烈競爭中脫穎而出,取得了優異的成績,張偉、王政仁、孔凡鑫包攬前三名。任立帥、徐東建、張志浩分獲第六、八、十四名。這些成績得益于公司提供的良好平臺和公司領導的關心和重視,同時也離不開職工自身的刻苦努力。為表彰先進,樹立典型,激發廣大職工學技術、比服務的工作熱情,在全公司范圍內迅速形成“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍,集團公司決定在原表彰獎勵的基礎上,根據公司獎勵規定(同一年度內參加同類比賽取最高級別進行獎勵一次),對參賽選手進行再次獎勵,對于參加威海市比賽獲得第一名的選手獎勵2000元,第二名選手獎勵1000元,第三名選手獎勵800元,其他參賽選手獎勵500元。
       接著集團公司領導為獲獎選手頒發證書和獎金。

                     集團公司總經理盧杰同志為前三名獲得者張偉、王政仁、孔凡鑫頒獎
               集團公司副總經理宋國輝同志為鼓勵獎獲得者任立帥、徐東建、張志浩頒獎
       最后集團公司總經理盧杰同志講話,盧杰總經理圍繞目前培訓、競賽中存在的問題、如何加強生產、技術等工作進行了簡要的總結,希望大家不要故步自封,要放眼威海市、山東省范圍找差距,互幫互學提技術,并對2023年技術管理、技能比賽工作提出了建議和期望,做了部署,指明了工作的方向。

銘宏集團總經理盧杰同志講話

表彰會上,參賽選手仔細聆聽會議精神

      人才是企業生存和發展最重要的資源,公司的發展離不開廣大員工的辛勤勞動和奉獻,大國工匠、藍領精英,技術人才對汽車銷售維修行業顯得尤為重要,所以我們珍惜、尊重、敬仰、感恩為公司發展而默默工作的每一個人。但成績屬于過去,未來還需奮斗,我們希望的不是一枝獨秀,而是百花爭艷春滿園,希望受表彰的職工要戒驕戒躁、珍惜榮譽、再接再厲,珍惜銘宏集團給予的良好平臺,在實際工作努力工作,肯于鉆研,充分起到模范帶頭作用,做好導師帶徒工作,潛心研究新技術、新工藝,提高自身維修技藝和服務意識。也希望其他職工以獲獎選手為目標努力鉆研、迎頭趕上。同時通過比賽我們也要看到自身的不足和短板,我們距離優秀拔尖人才的水平還有較大的差距,理論學習和實際操作規范化方面還需要進一步加強,很多新設備、診斷儀器的操作掌握不熟練,這就需要在今后的的工作中撲下身子、刻苦鉆研維修技術,不斷改善和提升。各公司要進一步加大培訓的力度,積極參與集團公司和上級部門組織的各類技能競賽,以賽代練,切實提高職工的整體技術水平,打造一支技術過硬、服務優良的高效團隊,以擰成一股繩的團隊協作理念、不服輸的拼搏精神為實現銘宏集團2023年度目標而努力拼搏!推動銘宏集團又好又快發展。


所有參賽選手上臺與領導合影留念

 

表彰會花絮 

    附記:
 
      威海銘宏集團有限公司是一家集汽車銷售、維修服務、配件銷售、信息反饋、汽車年審為一體的集團公司,主要經營上汽通用別克、雪佛蘭、榮威、飛凡汽車品牌。在汽車售后維修方面的實力是有目共睹的,通過歷次參加不同級別的比賽,銘宏集團鍛煉出了一支能打硬仗的技術團隊。從2007年起,集團員工先后在“銘宏杯”技能比賽、威海市汽車維修行業技術競賽、上海通用鈑金大賽、威海市技術大比武等不同級別的比賽中,均取得優異的成績。
       不積跬步無以至千里。能夠在行業內取得如此驕人的成績,離不開銘宏集團科學、完善的內部培訓計劃。
       銘宏集團針對不同崗位的員工,設置了不同內容的培訓計劃,堅持抓好銷售、技術、服務人員的培訓工作。對維修技師堅持做好技術理論和實踐培訓、并定期組織實操演練及比賽。要求每位技師既能懂又能干。同時加大銷售和服務人員的考核力度,進一步規范淘汰制度,連續3個月績效末位的銷售和服務人員自動降級為實習銷售和服務人員。公司的培訓不僅是從專業技能方面,還包括企業文化、傳統文化等培訓體系,這樣更有利于提高員工自學能力及員工間的凝聚力、向心力。      
       除了針對每個員工的基礎培訓外,銘宏集團制定導師帶徒結對制度,讓老員工與新員工結對,既幫助新員工盡快融入公司,又提升了公司整體技術實力。
       除了堅持“人人都是人才”的培養理念外,銘宏集團還十分重視人才的引進和培養工作。先后通過與威海的汽車院校聯姻,銘宏集團成為他們的汽車維修實習基地,依托基地,集團對全體員工進行全面系統的的技術和服務培訓工作。同時,學習上海通用等國際著名汽車公司先進的管理理念和服務模式,不斷提升廣大職工的專業水平和管理水平。
       為提高廣大職工學技術、比貢獻的熱情,銘宏集團制定了技能競賽獎勵標準,一等獎國家級獎勵5000元,省級3000元、地市級2000元、縣市級1000元。多種激勵政策之下,全公司形成了一股“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍。
       經過多年的打造,威海銘宏集團擁有一支高素質、高水平的一流技術人才團隊。目前,企業擁有技師18人,其中山東省首席技師1名,威海市首席技師2名, 威海經區首席技師1名,一名被評為“威海工匠”,兩名職工被評為“經區工匠”,一名被評為“乳山工匠”,其檢測維修和車輛整形噴漆技術在全市同行業中名列前茅。
       人才力量的雄厚為公司創新發展提供了強勁的動力。2011年10月,公司被威海市人力資源和社會保障局授予首批技師工作站單位。借助技師工作站,銘宏集團不斷挖掘技師潛力,達到了技師工作站成立之初的目標設想,為企業發展壯大、培養一線技術人才作出了應有的貢獻,更為重要的是在維修技術方面不斷產生創新成果。
       依托技師工作站,銘宏集團在技術創新方面取得了卓有成效的成績。維修技師針對高檔車型音響系統數據診斷與改進,得到上汽通用技術部門的推廣;發明了汽車異響聽診器,能快速診斷發動機及變速箱部位的異響;利用網絡診斷工具快速排出車身網絡系統故障;發明VVT鏈輪拆卸維修專用維修工具,提高故障診斷效率,降低客戶車輛的維修成本預計達到萬元。此外,還有搭建了變速箱翻轉架,減輕職工的勞動強度。自行開發了美國車系油管拆卸扳手、氣門油封拆卸工具、護板起子等工具,大大提高了生產效率。
       現在,銘宏集團成立了由孫洪民、魯傳平、梁曉衛、姜林威、劉海明牽頭命名的五個創新工作室。這些創新工作室采取以賽代練、導師帶徒、平臺研討、校企結合等多種方式開展技能教育,通過各種方式不斷提高廣大職工的技能水平。
       四十多年來,銘宏集團始終奉行“客戶至上、誠信為本”的經營方針,修理優質高效,服務熱情周到,依靠雄厚的綜合實力、精湛的維修技術、專業的員工隊伍、規范的服務程序、完備的服務設施,在日趨激烈的市場競爭中立于不敗之地,并不斷發展壯大,贏得了良好的經濟效益和社會效益。
       為夢前行,未曾止步,成績屬于過去,夢想還需付出,幸福都是奮斗出來的,銘宏人將及時掌握市場環境和政策變化,不斷適應互聯網時代、新能源汽車等新的競爭環境,強化管理,規范服務,從細節抓落實,向管理要效益,發揚鍥而不舍的釘子精神,擼起袖子加油干,扎實深入推進各項工作,開創銘宏集團前程似錦的未來。


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